Valdība otrdien no līdzekļiem neparedzētiem gadījumiem piešķīra 70 000 latu Rēzeknes Jēzus sirds katedrāles jumta remontam.
Rēzeknes Jēzus sirds katedrāle ir valsts nozīmes kultūras piemineklis, kas celts XX gs sākumā un ir ievērojamākā celtne Rēzeknes pilsētā,- spektrs.com ziņo kultūras ministra padomniece sabiedrisko attiecību jautājumos Elīna Bīviņa.

Eksperti atzinuši, ka katedrāles jumts ir katastrofālā stāvoklī, daudzviet tas tek, bojājot ēkas jumta konstrukcijas un sienas.

Naudas lietas

Rēzeknes Jēzus sirds draudze diemžēl par ticīgo ziedojumiem spēj apmaksāt tikai komunālos maksājumus, savukārt Kultūras ministrijai nav pieejami brīvi finanšu resursi, kurus varētu piešķirt Rēzeknes Jēzus sirds katedrāles jumta remontam, jo no valsts budžeta iedalītie līdzekļi kultūras pieminekļu izpētei un saimnieciski neizmantojamu valsts nozīmes kultūras pieminekļu konservācijai un restaurācijai ir jau šā gada sākumā piešķirti dažādu valsts kultūras pieminekļu izpētei, glābšanai un restaurācijai.

Baznīcas vēsture

Rēzeknes Svētās Jēzus Sirds katedrāle ir viena no lielākajām baznīcām Latvijā. Pašreizējās baznīcas vietā 1685. g. par Krakovas vojevodas Beļinska līdzekļiem bija uzcelta koka baznīca, kas 1887. gadā nodega negaisa laikā. Tagadējo no sarkaniem ķieģeļiem celto baznīcu sāka būvēt 1893. gadā pēc Rīgas inženiera Floriāna Viganovska meta gotikas stilā, bet to iesvētīja 1914.gadā. Kopš 1995. gada šī baznīca ir Rēzeknes – Aglonas diacēzes centrs.
Baznīcas formas atspoguļo sava laika arhitektūras iezīmes: fasādes daļa veidota pseidoromānikas, bet altārdaļa – pseidogotikas stilā. Vācijas un Austroungārijas meistaru ozolkokā grieztos altārus grezno Jēzus Kristus, Jaunavas Marijas, Sv. Terēzes, Sv. Annas, Sv. Elizabetes u.c. skulptūras. Prezbiterija vitrāžās skatāmi Livonijas bīskapu Sv. Meinharda un Sv. Alberta attēli.
Baznīca ir visaugstākā celtne Rēzeknē un viens no vērtīgākajiem sakrālās arhitektūras pieminekļiem Latvijā.

Pirmajos sešos mēnešos robežsardze aizturējusi 348 trešo valstu pilsoņus, kuri nelikumīgi uzturējās Latvijā. „153 cilvēki uzturējās Latvijā bez vīzas vai uzturēšanās atļaujas. No tiem 113 cilvēkiem nebija derīga personu apliecinoša dokumenta, 77 pārkāpa reģistrēšanās noteikumus. Visbiežāk uzturēšanās nosacījumus pārkāpa Krievijas, Ukrainas un Baltkrievijas pilsoņi.

Savukārt Eiropas Atgriešanās fonda projekta laikā robežsardze izraidījusi 21 nelegālo imigrantu no Bangladešas, Kamerūnas, Gruzijas, Alžīrijas, Ukrainas, Sīrijas, Krievijas, Šrilankas, Afganistānas, Irākas un Mali Republikas.”- vēstī robežsardzes pārstāve Jevgēnija Pozņaka.

Saeima pirmdien nodeva izskatīšanai komisijām grozījumus Izglītības likumā, kas liks pašvaldībām piedalīties kristīgo reliģisko organizāciju izglītības iestāžu finansēšanā.

Likumprojektu iesnieguši vairāki LPP/LC un PS deputāti. Jānis Dukšinskis (LPP/LC) skaidroja, ka pēdējā laikā ar deputātiem tikās kristīgo skolu vadītāji, norādot, ka šo skolu finansējumā piedalās valsts, bet otru daļu jānodrošina dibinātajiem – reliģiskām organizācijām. Deputāti piedāvā noteikt, ka pašvaldībām ir ne tikai tiesības, bet arī pienākums piedalīties šo skolu pedagogu algu finansēšanā līdzīgi kā citām savām izglītības iestādēm.
Projekta autori norāda, ka saskaņā ar Latvijas un Svētā Krēsla līgumu, kas atjaunots 2002.gadā, katoļu skolām ir tiesības saņemt valsts finansiālo atbalstu un oficiāli atzītu katoļu skolu pasniedzējiem, skolēniem un viņu vecākiem ir tādas pašas tiesības kā vispārējās skolās.
“Ņemot vērā kristīgo reliģisko organizāciju izglītības iestāžu lielo ieguldījumu skolēnu garīgo zināšanu ieguvē, kā arī atbildīgo sabiedrības pilsoņu audzināšanā, valsts un pašvaldību atbalsts šo iestāžu darbības nodrošināšanai sekmēs tradicionālo kristīgo vērtību nodrošināšanu sabiedrībā,” uzskata projekta autori.

Francijas ziemeļaustrumos netālu no Strasbūras ebreju kapsētā apgānītas vairāk nekā 20 kapavietas. Šogad šajā apkārtnē tas jau ir otrais šāda veida incidents.-ziņo spektrs.com/LETA

Laikā no svētdienas līdz trešdienas rītam Volfisheimas ciemata kapsētā apgāzti un sadauzīti kapakmeņi, kas aprakstīti arī ar rupjībām, kopumā apgānot 27 apbedījumus.

“Tas ir šoks gan ebreju kopienai, gan ikvienam citam,” intervijā radiostacija “Blue Alsace” sacīja reģionālā parlamenta loceklis Pjērs Levijs, piebilstot, ka vandālisma akti bijuši “metodiski”.

“Šī kriminālnozieguma pastrādātāji atņēmuši to, kas cilvēka dvēselei ir vissvētākais,” savukārt teikts vietējās ebreju organizācijas paziņojumā.

Janvāra beigās Strasbūras apkārtnē jau tika apgānīti aptuveni 30 ebreju apbedījumi.

Savukārt jūnija beigās tajā pašā apkārtnē tika apgānīti musulmaņu kapi.

kristiešu skaits Irānā ir palielinājies no 500 cilvēkiem 1979. gadā līdz vismaz 500 000 šodien. Valsts prezidents Mahmuds Ahmadinedžads sacīja, ka valdībai vajadzētu apturēt mājas draudžu pieaugumu Irānā,-ziņo spektrs.com/lkr.lv

Šobrīd kāds Irānas mācītājs Jusefs Nadarhani ir arestēts pēc aktīvām kristīgajām darbībām savā valstī pagājušajā mēnesī, kur viņš ar savu sievu Fatimu runāja par Kristu.

Jau divi Irānas tiesneši uzskata, ka mācītājam par to jāpiešķir nāvessods.

Arvien vairāk irāņu apmetas uz dzīvi ārpus savas dzimtenes, kas ir ļoti reliģioza un kurā nepastāv robeža starp reliģiju un politiku. Daudzi no šiem cilvēkiem, kas cietuši savā valstī no islāma diktatoriskās un nežēlīgās ietekmes, pie pirmās izdevības izmantojuši iespējas aizbēgt no nežēlīgā režīma,-ziņo spektrs.com/marcisjencitis.lv

Kā ziņo kristīgo ziņu aģentūra Farsi Christian News Network (FCNN), Vācijas pilsētā Hannoverē nesen kristības notikušas 40 irāņiem, kuri dzīvo Vācijā. Pēc aģentūras datiem katru mēnesi desmitiem irāņu pieņem lēmumu kļūt par kristiešiem, taču pirmoreiz kristības notikušas tik lielam skaitam cilvēku, kas bija ieradušies no dažādām Vācijas pilsētām.
Pēc islāma ierobežojumiem brīvība, ko sniedz Jēzus, nav tikai garīgs pārdzīvojums, tas nes līdzi arī izmaiņas ikdienas dzīvē. Īpaši par to liecina sievietes, kas cietušas no diskriminācijas un pazemojumiem un beidzot var justies brīvas no islāma neskaitāmajiem ierobežojumiem gan attiecībā uz sievietes lomu sabiedrībā, gan ģērbšanās stilu.
Šādi gadījumi pēdējā laikā vērojami vairākās valstīs. FCNN ziņo arī par 13 irāņu kristībām Zviedrijā, turklāt viens no viņiem bijis 83 gadus vecs. Evaņģēlijs izplatās starp visām tautām, un arvien vairāk cilvēku iegūst brīvību vienīgajā un patiesajā dzīvajā Dievā.

Sportists Andress Injesta, kurš Pasaules futbola čempionāta finālā iesita izšķirošos vārtus, tādējādi nodrošinot uzvaru Spānijas komandai, apsolījis doties svētceļojumā kājām uz Santjago de Kompostellu,- ziņo spektrs.com/lkr.lv

Jau vairākus mēnešus pirms Pasaules kausa, spāņu komandas locekļi nodeva laikrakstam Marca aizzīmogotu aploksni ar apsolījumiem, ko paredzējuši izpildīt, ja kļūs par čempioniem. Redakcija to atvēra pēc vēsturiskās uzvaras. Uz vietu, kur atrodas Sv. Jēkaba relikvijas, izteikuši vēlmi doties futbolisti Injesta, Fernando Torress un Karloss Marčena. Šajās dienās spāņu mediji par to atgādināja visai pasaulei.

Autors: Una Ūdre, SIA CRM Consulting, Pārdošanas vadītāja. (new.crmc.lv)

Raksts veidots iedvesmojoties no Džona Kotera un Holgera Ratgēbera grāmatas „Mūsu aisbergs kūst”, Stīvena Koveja grāmatas „ Ļoti veiksmīgu cilvēku 7 paradumi”, Paul Z. Jackson,Mark McKergow grāmats „The Solutions Focus: Making Coaching and Change Simple”.

„Ķīniešu valodā rakstot vārdu krīze tiek izmantoti divi simboli. Viens no viņiem simbolizē briesmas, bet otrs – iespēju. /John F. Kennedy/

‘Spodrības dienas’ uzņēmumā

Lai veiksmīgāk uzsāktu jebkādu pielāgošanās vai pārmaiņu procesu, mūsuprāt, pirmais solis ir uzņēmuma esošos resursu apzināšanās. Ar resursiem saprotot – procesu vadības sistēmu, lēmumu pieņemšanas kārtību, darbinieku spēju izvērtējumu, informācijas apjomu un pieejamību par klientiem un potenciālajiem klientiem, konkurentiem un sadarbības partneriem, kā arī datu analīzes iespējas. Šajā posmā uzņēmumam vajadzētu konstatēt to, kādā situācijā tas šobrīd atrodas.

Lai ‘tīrīšana’ un ‘revidēšana’ notiktu visefektīvāk, aicinām piesaistīt profesionāļus. Tas tādēļ, lai kā mums negribētos to atzīt, bet paši uzņēmuma iekšienē ne vienmēr pratīsim un vēl svarīgāk, ne vienmēr gribēsim ieraudzīt reālo situāciju, kā arī ne vienmēr iedomāsimies, ka jāpaskatās un ‘jānoslauka’ arī ‘skapjaugšas’.

‘Tīrīšana’ reālā situācijā izpaužas kā uzņēmuma apstākļu analīze. Sistemātiski izejot caur visu nodaļu un procesu darbībai. Lai veidotos objektīvs spriedums ir nepieciešama diskusija. Diskusijas radīšanai veidojiet rūpīgi organizētu darba grupu, kuras sastāvs ir ļoti būtisks. Tajā jāatrodas, ne tikai vadības līmeņa darbiniekiem, bet arī neformālajiem līderiem, kuri ir augstas raudzes profesionāļi savā jomā.

Šādu darba grupu organizēšana ir ne vien lietderīga no diskusijas viedokļa, lai izzinātu problēmsituācijas, bet arī ar to, ka šādas, neordināras komunikācijas laikā, jau var tikt atrisinātas būtiskas nepilnības – sniegti gatavi risinājumi. *Ieteikums – vadot darba grupu, par pamatu un ‘filtru’ problēmsituāciju analizēšanai izmantojiet uzņēmuma izvirzītās pamatvērtības. Visbiežāk tās ir: klienti, darbinieki, profesionalitāte, kvalitāte.

Fokusēties uz panākumiem

Kad uzņēmumā viss ir ‘tīrs’ un ‘kārtīgs’ un ir skaidrs, kādā situācijā atrodas un ar ko var rēķināties uzņēmums – pievēršamies otrajam solim. Apzināti meklēt nevis problēmas un procesus, kas nestrādā, bet gan tieši pretēji identificēt ‘to’, kas Jūsu uzņēmumā strādā lieliski. Vēlreiz pārliecinieties par to, kas ir Jūsu uzņēmuma ‘stiprās puses’ un atzīmējiet tās savās piezīmēs. Jūs vēlāk sapratīsiet, kurā brīdi, šis solis Jums kļūs par neatsveramu un efektīvu vadības instrumentu.

Pareizā pārmaiņu virziena izvēle

Ir skaidrs, ka pirmajā posmā – ‘tīrot ’ un apzinot situāciju – atklājās arī nepilnības un vājās vietas. Situācijas var būt dažādas. Nolupusi ēkas fasāde, pilošs virtuves krāns un čīkstošas plauktiņa durvis, utt. Biznesa valodā pārtulkojot – nepilnīgas datu analīzes iespējas, nolaista attiecību vadība ar klientiem, pārdošanas procesu neefektivitāte, informācijas sadrumstalotība, mārketinga akciju efektivitātes novērtējuma trūkums, utt.

„Ne viss ko tu apzinies ir maināms. Bet nekas nav maināms, pirms tas nav apzināts.” /James Baldwin/

Trešais solis ir prioritāri sakārtot šīs nepilnības, pēc to nozīmības. Svarīgi saprast, kādi uzlabojumi un kur – ir jāveic vispirms. Vispiemērotākais veids kā to noskaidrot – ļaut to darīt jaunizveidotajai darba grupai.

Kad panākta vienota izpratne par nepilnībām uzņēmumā un ir skaidrs, kādi uzlabojumi būtu visnepieciešamākie – ceturtajā solī var sākt veidot izmaiņu plānu. Veidojot plānu pieņemiet, ka tas ir iepirkumu saraksts, ar kuru dosieties uz būvmateriālu veikalu, lai iegādātos atbilstošākos un piemērotākos instrumentus – risinājumus remonta – uzlabojumu veikšanai.

Šāds plāns sevī ietver: problēmsituācijas aprakstu, skaidri definētu mērķi, kādam jābūt uzlabojumam – rezultātam un iespējamo risinājumu uzskaite ar, kuriem var sasniegt šo mērķi.

Atskatoties uz paveikto, rodas priekšstats par turpmāko iespējamo scenāriju. Piemeklējiet sev visatbilstošāko:

1. Situācija. Nepilnības ir identificētas un darba grupas piedāvātie risinājumi, tās pilnībā novērš. Turpmākās darbības. Paredzamas minimālas pārmaiņas un uzsākts pielāgošanās process, kuru ieviešot, tas skar salīdzinoši mazu daļu darbinieku, tādēļ pielāgošanās notiek ātri.

2. Situācija. Nepilnības ir identificētas un darba grupas piedāvātie risinājumi ir atbilstoši, lai šīs nepilnības novērstu, bet ir nepieciešami ārpakalpojumi. Turpmākās darbības. Paredzamas nopietnas izmaiņas un ilgstošs pielāgošanās process. Jāuzsāk darbs pie sadarbības partneru izvēles kritēriju noteikšanas.

3. Situācija. Nepilnības ir identificētas, bet darba grupa nespēj rast piemērotus risinājumus, lai novērstu nepilnības. Turpmākās darbības. Atkārtojas 2. situācijā aprakstītās darbības. Piesaistot ārpakalpojumus, kopīgi tiek lemts par iespējamiem risinājumiem un tiek uzsākts darbs pie pārmaiņu ieviešanas.

4. Situācija. Nepilnības netiek identificētas. Turpmākās darbības. Izejiet no kaimiņa mājas, atgriezieties atpakaļ pats savā ēkā un vēlreiz sāciet ar pirmo soli.

Kad ceturtais solis sperts, uz mirkli jāapstājas. Ja Jūsu uzņēmuma situācija ir atbilstoša tai, kas aprakstīta 1. scenārijā, tad šobrīd Jūs drīkstat tālāk nelasīt un ķerties pie pārmaiņām un pielāgoties, lai sasniegtu jaunos uzvaras nesošos mērķus.

Tie, kuru pārmaiņu ceļš ir tikko sācies un rādās, ka būs mazliet garāks, panāciet maliņā un iedarbiniet savu fantāziju.

Kabatas formāta Puzzle uzņēmējam

Piektais solis. Kopīgi radīsim iztēlē gleznu, kura simbolizēs Jūsu uzņēmumu. Izvirzīsim četras galvenos komponentus: Rāmis. Fons. Centrs. Stūri.

Sāksim ar rāmi. Izvēlieties pašu skaistāko. Ļaujiet tam ieņemt ārējā tēla lomu Jūsu uzņēmumā. Iztēlojieties, kā Jūs vēlētos, lai Jūs redz Jūsu klients. Radiet apziņā rāmi un nostipriniet.

Fons. No vizuālās mākslas pamatiem zināms, ka gleznošana sākas ar fonu. Tas ir ļoti būtisks, jo ir vienojošs elements, tomēr pats par sevi neko par gleznu kopumā vēl neliecina. Izvēloties fonu Jums tas jāpiemeklē tāds, kas vislabāk atbilst Jūsu uzņēmuma darbības sfērai, piedāvātajiem produktiem un pakalpojumiem.

Centrs. Cītīgos aicinām izvilkt piezīmes, kurās iepriekš piefiksējāt sava uzņēmuma ‘stiprās puses’. Ar spēcīgiem otas triepieniem pašā gleznas vidū attēlojiet šīs stiprās puses, lai tās ieņem dominējošo lomu un no šī brīža paturiet prāta – tas, kas attēlots gleznas centrā ir jūsu uzņēmuma panākumu pamats.

Stūri. Visi četri kopā ir līdzvērtīgi attēlotajam centrā, jo tieši tie ir centru veidojošie, veicinošie un pastiprinošie elementi – Jūsu uzņēmuma resursi: Darbinieki. Informācija. Vadības procesi. Datu analīze.

Fantāzijā, zīmējot pēdējo – stūrus – piedomājiet pie tā, kurā no stūriem ir jāzīmē piņķerīgas detaļas, kur parādās neskaidras līnijas un pleķaini otas nospiedumi.

Šīs ir tās vietas, kurās nepieciešami uzlabojumi. Bet atcerieties! Jums taču jau ir rīcības plāns ar detalizētiem nepilnību aprakstiem un arī skaidriem risinājumiem, kuri gala rezultātu padarīs par tieši tādu gleznu, kādu jūs vēlaties redzēt.

Sestais solis. Dariet to tagad! Apskaties nākotnes pilnīgo gleznu. Nolieciet to savas ēkas pašā redzamākajā vietā. Tā, lai to redz visi nama iemītnieki. Uzņemiet digitālas fotogrāfijas un izdaliet viesim, kas ir saistīt ar gleznā redzamo. Un jautājiet! Ko katrs no viņiem redz gleznā un pārliecinieties, ka viņiem šī glezna liekas tīkama un viņi pilnībā saprot tajā attēloto. Stāstiet par to! Akcentējiet centrā redzamos elementus. Norādiet konkrēta iemītnieka vietu gleznā un uzsveriet katras detaļas nepieciešamību un nozīmību.

*Ieteikums – tiem iemītniekiem, kuri iebilst, kuriem nav skaidrs un glezna šķiet pat atbaidoša, un uzstāj uz tās aizvākšanu – izveidojiet gleznas miniatūru puzzles paraugu. Sajauciet to un ļaujiet viņiem pašiem salikt. Dodiet iespēju darbiniekiem iesaistīties pārmaiņu procesā.

„Prāts, kas reiz ir iepazinis jaunu pieredzi, nekad nespēs atgriezties atpakaļ tā vecajās dimensijās”. /Oliver Wendell Holmes/

Ilgais ceļš pārmaiņās

Iepirkšanās nogurdina, it sevišķi, ja dažiem no biedriem tomēr tā īsti vēl nav skaidrs, kurp tad viņi galu galā dodas un kas īsti ir jāiegādājas. Tomēr pieņemot lēmumu par attiecīgo instrumentu iegādi turpmāko uzlabojumu veikšanai, ir jāiegūst līdzgājēju – darba grupas vienots atbalsts.

Septītais solis. Sviniet katru paveikto uzlabojumu.

Pēc piemērotāko instrumentu iegādes vai izveides – jo ne vienmēr ir nepieciešams, iegādāties kaut ko no malas – var uzsākt remontdarbus. Tad, kad tie jau rit pilnā sparā ir iespējams novērot sekojošas situācijas. Daži no ēkas iemītniekiem ir pilnībā iesaistījušies un aizrāvušies ar notiekošajiem procesiem. Tomēr ir daži, kuri vēl jo projām nepiekrīt krāsas toņa izvēlei, vai uzstāj uz to, ka nepieciešamība pēc jauna loga izbūves ir pilnīgi lieka. Pienācis laiks apkopot un parādīt ieguvumus, kuri jau ir radušies un kurus pārmaiņas vēl tikai radīs, saskaņā ar Jūsu plānu. Uzmundrinājumam gan sev, gan pārējiem izvelciet savu kabatas formāta puzzli un parādiet, cik daudzi no trūkstošajiem kauliņiem jau ir iestiprināti pareizajās vietās, kopīgi priecājoties par to, ka kopaina, jau kļūst skaidrāka.

*Ieteikums – vienmēr pastāv iespēja pielāgot pārmaiņas – veikt nelielas izmaiņas pārmaiņu procesā. Uzklausiet ieteikumus! Tos var atsevišķi pietuvināt – pielaikot nākotnes gleznai un saprast vai un kur, tas iederas. Radiet ideālu gleznu – kopā.

Rīkojiet „sālsmaizi”

Kad remonta darbi ir pabeigti, paziņojiet par to visiem, lepojieties ar paveikto, sviniet paši un aiciniet ciemos! Jūsu glezna atrodas goda vietā un visiem ciemiņiem – klientiem ienākot pa Jūsu ēkas durvīm ir skaidrs, kas viņus sagaida. Izrādiet jaunās ērtības, ļaujiet iejusties un pieņemiet visvērtīgāko dāvanu – atgriešanos! Drīz, Jūsu atjaunotais nams gūs atzinību visā ielā vai pat visā kvartālā, un radīs interesi tajā iegriezties, jau aplūkojot to vien.

Pārmaiņu process ir noslēdzies. Vai tiešām? Veicot jebkuras pārmaiņas Jūs radāt apkārtējos vēlmi mainīties un spēju pielāgoties. Tiek iedarbināts iespēju rats, kurš pieprasa izmaiņas un attīstību no ikkatra ēkas iemītnieka un pašas ēkas. Iestrādnes ir gatavs un Jums ir skaidrs, kas ir Jūsu rīcībā. Metieties iekšā jaunos pārmaiņu un pielāgošanās izaicinājumos ne tikai tādēļ, ka to pieprasa apkārtējās vides apstākļi, bet tādēļ, ka Jūs zināt, kas Jūs esat, kādi gribat būt, kādus Jūs redz citi un zināt arī to, ka pārmaiņas ir iespējamas vadīt kā Jūsu ēkas iemītnieku kopīgu piedzīvojumu.

„Panākumu mēraukla nav tas vai Tev ir jātiek galā ar samilzušu problēmu, bet gan tas vai tā nav tā pati problēma, kas Tev bija jau pagājušajā gadā.” /John Foster Dulles/

Portugāles žurnālu Playboy slēdza tāpēc, ka vienā no tās publikācijām tika parādīta vesela sērija ar erotiskām fotogrāfijām ar Jēzu,-ziņo spektrs.com/LKR.LV

Portugāles izdevuma “Playboy” redakcija nolēma šādā veidā atzīmēt Nobela prēmijas rakstnieka Hosē Saramago piemiņu, kurš nomira šā gada 18 jūnijā.

Playboy viceprezidente Teresa Henessey situāciju komentēja sakot, ka viņa pati šīs ilustrācijas pirms izdošanas nebija redzējusi un uzskata to par nopietnu pārkāpumu žurnāla standartiem. Tāpēc šajā situācijā Playbay portugāļu valodā tiks slēgts.

Zinātniskais progress tiek asociēts ar pētījumiem un rūpīgu analīzi, tomēr pārsteidzoši liels skaits atklājumu ir veikti, pateicoties nejaušībām. Īpaši lielā daudzumā nejaušie atklājumi ir sastopami ķīmijā, un tādā veidā ir tapušas visiem labi zināmas lietas, ziņo spektrs.com/marcisjencitis.lv

Tā 1970. gadā amerikāņu ķīmiķis Spensers Silvers strādāja kompānijas „3M” pētniecības laboratorijās, mēģinot izveidot iespējami stiprāku līmi. Nekāds zinātnes ģēnijs Silvers gan nebija, jo ilga un centīga darba rezultātā viņam izdevās radīt vien ne pārāk lipīgu lentu. Atdalot divus papīrus, kas bija salipuši ar šo līmlenti, zinātnieks ievēroja, ka līme pieķeras vai nu pie vienas vai otras lapas. Tobrīd tas likās nekam nederīgs izgudrojums, jo darba mērķis, kā jau minēts, bija superstipras līmes radīšana, un to Silvers pateica vien dažiem darba biedriem.

Vajadzēja paiet četriem gadiem, lai kādam Silvera kolēģim, kas dziedāja baznīcas korī, ienāktu prātā ģeniāla ideja. Viņš izmantoja grāmatzīmes, lai spētu īstajā brīdī atrast nepieciešamo dziesmu vārdus, bet grāmatzīmes nemitīgi krita laukā no grāmatām. Zaudējis pacietību, viņš tās pārklāja ar Spensera līmi. Grāmatzīmes palika savās vietās, bet izņemot, tās nesabojāja lapas. Bet šodien līmlapiņas ir vienas no vispopulārākajām biroja lietām.