Lielā biznesa reputācija

         Aģentūra „Harris Interactive” publicēja tradicionālo reitingu par lielāko kompāniju reputāciju.
Kompānijas vērtēja sešu galveno kritēriju ietvaros: ievērība, līdera pozīcija tirgū, sociālā atbildība, emocionālā pievilcība, pakalpojumu un preču kvalitāte, attieksme pret darbiniekiem un finansiālais rezultāts.

Atdzītie līderi „Microsoft” (datorprogrammu izstrādāšana)
„Johnson & Johnson” (Veselības preces),
„3M” (Biroju preces),
“Google” (interneta – meklētājs) и
„Coca-Cola” (atspirdzinoši dzērieni).
„General Mills” (pārtika),
„UPS” (pasta pakalpojumi),
„Sony” (elektroniskā prece),
„Toyota” (automašīnas) и
„Procter & Gamble” (sadzīves ķīmija).

         Ievērību cienīga ir pirmās vietas ieguvēja „Microsoft” kompānija. Pirmās vietas ieguvēja aktīvi nodarbojas ar labdarību. Kompānijas prezidents ar savu sievu ir nodibinājuši fondu ar nosaukumu „Bill & Melinda Gates Foundation”, kas savukārt realizē liela apmēra labdarības projektus.

Līdera īpašības

         „Columbia Business School” un „Stanford Graduate School of Business” Biznesa – skolas secinājušas: Kādas īpašības jāpiemīt līderim. Šis secinājums izrieta no aptaujas rezultātiem, kurā piedalījās vairāku tukšošu kompāniju darbinieku.
Tātad, kompāniju darbinieki uzskata, ka vissvarīgākā līdera īpašībai jābūt intelektam, pašdisciplīnai un harizmai. 

 Līdera vājās īpašības

           Viņa no līdera vājām īpašībām ir ietiepība. Nevēlēšanās un nemācēšana ieklausīties citu viedoklī.
Pētījuma autori stāsta, ka aptaujājamie šo īpašību – ietiepība salīdzinājuši ar sāli.
Ja sāls ēdienā ir pārāk daudz, tad tā „nosit” ēdiena garšu. Tas nozīmē, ka padotie tik daudz uzmanības nepievērš citām līdera īpašībām. Ja sāls piemīt pārāk maz, tad ārī to pamana pirmām kārtām. Tādēļ ietiepībai un pašpārliecinātībai līderim jāpiemīt ar mēru, lai padotie spētu saskatīt arī citus plusus vai mīnusus savā priekšnieka īpašībās.