“Microsoft” ne tikai atbalsta homoseksuāļu propagandu, bet arī pieprasa pilnu kontroli par cilvēka apziņu. Izstrādājot jaunu tehnoloģiju, kas kontrolēs darbinieku produktivitāti un darba spējas, ne tikai fiziskā formā, bet arī kontrolējot cilvēka apziņu.

“Microsoft” rīcībām praktiskā veidā pretojas kristīgās kustības vadītājs Dr. Kenets Hačersons no Amerikas – uzpērkot “Microsoft” akciju kontrolpaketi.

Evaņģēlija mega-draudzes mācītājs no Redmondes ASV, Kenets Hačersons (Kennet Hatcherson) sācis kampaņu pret „Microsoft”. Ar akcionāru palīdzību mācītājs grib ietekmēt kompānijas politiku attiecībā par homoseksuālistu tiesību atbalstu un likt pārtraukt sponsorēt vērtības, kuras ir pretrunā ar ģimeniskām vērtībām un Dieva principiem.

Ar pazīstamu un ietekmīgu kristīgu līderu palīdzību K. Hačersons organizēja jaunu organizāciju – „Antiohas globālais finansiālais tīkls.” (Antioch Global Financial Network) 

Kenets Hačersons, ir viens no cilvēktiesības aizsardzības organizācijas līderiem „Sardze uz sienām” (Watchmen on the Walls), kā arī draudzes mācītājs „Antiohas Bībeles baznīca” Redmondē (Antioch Bible Church Redmonde.).

Kompānijas akcionāru sanāksmē Hačersons sacīja, ka viņš kļūs par „sliktākajiem nakts murgiem”  ja “Microsoft” turpinās viņu ignorēt.

Hačersons jau ir iesaistījis miljons evaņģēlija aktīvistus un citu apvienību pārstāvjus, lai tie sāktu uzpirkt „Microsoft” kompānijas akcijas un tai pieprasīt atgriešanos pie tradicionālām vērtībām.

„Microsoft” ir pirmā kompānija, pret kuru ir uzsākta šāda veida cīņa. Kristieši taisās turpināt cīņu par ASV morālisku sabiedrību. „Sociālās vērtības pārliecināšana – nav „Microsoft” uzdevums, bet gan kristiešu mērķis», – uzskata K. Hačersons.

„Īstenībā 256 kompānijas no „Fortune 500” (lielāko rūpniecisko ASV kompāniju saraksts.) tērē miljonus un miljardu dolāru homoseksuālisma propagandēšanai. Es sevi uzskatu par Kristus karavīru. Un „Microsoft” mani nebiedē. Jo ar mani ir Dievs. Kompānija mēģina uzspiest grēka ceļus citiem ļaudīm.” – teica Hačersons.

„Mēs negrasāmies nest kompānijai kaitējumus un zaudējumus, neaicinām arī  boikotēt, mēs mēģinām organizēt kristiešus, lai tie uzpirktu „Microsoft” akcijas un spētu ietekmēt kompānijas politiku.” – sacīja Denis Sulivans (Dennis Sullivan) „AGN Financial.” pārstāvis.

„Microsoft” kompānijā strādā aptuveni 79,000 līdzstrādnieku no 102 pasaules valstīm. Tās ienākumi ir vairāk nekā 500 miljardi ASV dolāru gadā. „Man nav svarīgi, cik dižena ir šī kompānija. Tā ir niecība attiecībā pret Dievu. Goliafs bija milzis, bet viņu uzveica Dāvids. Un viņš ticēja tam pašam Dievam, kuram ticu arī es. Es grasos uzstāties pret jauno Golifu un ar mazā akmens palīdzību ar nosaukumu – akcija to uzvarēt”. – sacīja Hatčersons.

„Microsoft” kļuva viena no pirmajām kompānijām, kura homoseksuālistiem piešķīra īpašas privilēģijas.

Kenets Hačersons tica, ka homoseksuālisms ir grēks, nevis bioloģisks fenomens. Viņš noraida salīdzinājumus starp kustību par civiltiesībām melnādainajiem un aicinājumiem pret geju tiesību aizsargāšanu. „Es nekad neesmu redzējis bijušo melnādaino. Pat Maikls Džeksons nav varējis to sasniegt. Bet es esmu redzējis bijušos homoseksuālistus. Mēs tiem kalpojam katru dienu. Mēs palīdzam tiem atbrīvoties no šī grēka.”- sacīja Hačersons.

Homoseksuāļu atbalstītājam “Microsoft” nepietiek ar to, ka lielāko pasaules daļu cilvēku kļuvuši par kopjuter-fobiem, tagad kompānija vēlas cilvēci padarīt par robotiem, kuru darba produktivitāti un spējas noteiks jaunais „izsekošanas” produkts. Interesanti, ko darīs ar tiem, kas neapmierinās jaunās prasības? Vai neatbilstošās pielietotās detaļas varēs nomainīt pret jaunākām un funkcionālākām? Bet ja tomēr nē, tad nederīgo robota-cilvēku izmetīs miskastē?

„The Times” rīcībā nokļuvusi informācija par to, ka „Microsoft” ir iesniedzis patentu pieteikumu programmas nodrošinājuma izstrādāšanā. Šis produkts „unikālā izsekošanas sistēma”, ļaus izsekot līdzstrādnieku produktivitāti, to fizisko formu un atbilstību profesionālām prasībām. Programma spēs sekot darbinieka ķermeņa kustībai, analizēt sirdspukstu biežumu, ķermeņa temperatūru, mīmiku un arteriālo spiedienu.

Arodbiedrībās tomēr uztraucas par to, lai šīs programmas dēļ nekļūtu pamats darbinieku atlaišanai.

Kaut kas līdzīgs bija pielietojams „NASA” astronautu novērtēšanai.

Sistēma varēs automātiski atklāt darbinieku frustrācijas un stresu stāvokli programma novērtēs arī cilvēka fizisko (veselības), emocionālo stāvokli, kā arī spēs noteikt vecumu un svaru.” Apkopojot datus par darbinieku, par izmaiņām ziņojot priekšniecībai, lai tā varētu rīkoties un sniegt darbiniekam atbilstošu palīdzību.

Interesanti, kādā veidā tiktu aizstāvētas darbinieku intereses? Kādu palīdzību šādā gadījumā varētu sniegt, ja ņem vērā, ka tieši priekšniecība nav ieinteresēta apmaksāt slimības lapas, daļu algas sniegt konvertos, par kaitīgu darbu neapmaksāt dubultā.

Vienīgais loģiskais risinājums, atlaist darbinieku no darba. Piespiedu kontrole var panākt pretēju reakciju.